La Convention ou le Contrat d'Outplacement est conclu entre une Société de conseil en ressources humaines et l'un de ses Clients. Le Contrat d'Outplacement encadre une prestation d'accompagnement afin d'optimiser les chances de trouver un emploi aux salariés du Client par un ensemble d'actions concertées telles que :
- l'élaboration d'un Bilan de compétences ;
- l'élaboration d'un projet professionnel ;
- l'élaboration d'un plan d'action ;
- la mise en place de techniques de recherche d'emploi ;
- la prise en charge de négociations ;
- l'accès à une logistique et des ressources dédiées.
- l'élaboration d'un projet professionnel ;
- l'élaboration d'un plan d'action ;
- la mise en place de techniques de recherche d'emploi ;
- la prise en charge de négociations ;
- l'accès à une logistique et des ressources dédiées.
Le Contrat d'Outplacement doit être exhaustif et stipuler notamment les clauses relatives aux obligations du Prestataire, aux Obligations du Client, à la Cellule d'accompagnement du Salarié, au Lieu d'exécution, à la Durée de la Prestation, aux Conditions financières, à l'Obligation de collaboration des Parties, à la Confidentialité ...
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